Conseil & Audit SIRH
La mise en place d’un SIRH exige une bonne définition du SIRH ciblé et un audit de l’existant par rapport aux fonctions et processus que l’on veut mettre en œuvre.
CANTORIEL SIRH est basé sur des concepts très forts et innovants.
CANTORIEL attache une iomportance à la bonne formation de l’équipe projets à ces concepts, et ce dès le début du projet. Les premières interventions sont toujours réalisées par des consultants seniors, ayant plus de 10 ans de métier. L’analyse détaillée des processus de gestion des ressources humaines et les échanges d’informations entre les différents services, établissements, sociétés, de vérifier le bon respect des règles légales, sont consignés dans un document, venant compléter le cahier des charges de nos clients.
Conduite de projet
La méthodologie est clairement décrite dans le Plan d’Assurance Qualité (PAQ) proposé avant la signature du contrat. CANTORIEL insiste particulièrement sur la phase de formation initiale du groupe projet et sur l’analyse de vos procédures. Le très haut niveau de conception et de paramétrage du progiciel rendent cette phase extrêmement productive. Le planning contractuel définit clairement le séquencement des tâches et la responsabilité de chacun des acteurs.
Les instances du projet (comité de pilotage, comité opérationnel, …), les outils de suivi du projet (planning, fiches de liaison, …) sont positionnés dès la réunion de lancement et font l’objet de mises à jour régulières partagées.
Le directeur de projet Cantoriel veille au bon respect des engagements contractuels. Le chef de projet mène le projet dans tous ses aspects. Il est l’interlocuteur privilégié des clients. Il coordonne les interventions des consultants. Ce sont ces mêmes personnes qui restent les interlocuteurs des clients lors du démarrage et dans les 2er mois de la phase d’exploitation afin de garantir la meilleure transition.
Formation SIRH
Formation aux concepts
La formation est extrêmement importante en début de projet. Il s’agit de donner aux principaux acteurs du projet une parfaite compréhension des concepts de CANTORIEL SIRH.
Postes et Structures
Les clients ont une liberté totale de choix des structures et des postes. L’équipe projet du client reçoit, dès le départ du projet, une formation approfondie à l’ensemble des fonctions qui tirent parti de cette architecture unique sur le marché : tableaux de bord, gestion analytique, planification et gestion de l’activité, workflows, habilitations, gestion des compétences.
Evénements de carrière
CANTORIEL SIRH a été le premier à proposer l’approche événementielle. Les workflows existent donc depuis longtemps dans CANTORIEL SIRH. Ces événements pilotent totalement la paie, les éditions bureautiques et expriment les processus de l’entreprise. Ils sont très souvent utilisés par des utilisateurs non DRH et doivent donc être bien adaptés.
Qualité du SIRH et autonomie
Ayant une vision complète de CANTORIEL SIRH, et maîtrisant les deux piliers de l’offre CANTORIEL SIRH, l’équipe projet peut alors prendre une part beaucoup plus active à l’analyse des besoins et au paramétrage.
Bien maîtriser le paramétrage de ceux-ci donnera non seulement une meilleure qualité d’utilisation mais aussi une grande autonomie dans la vie du SIRH.
CANTORIEL est organisme de formation agréé
Nos services sont adaptés pour garantir une mise en œuvre optimale de votre projet en s’appuyant sur le « Plan d’Assurance Qualité » de l’initialisation du projet au démarrage en réel.
