Le secteur Sanitaire et Médico-Social, privé et public, doit faire face à de nouveaux enjeux suite aux dernières dispositions légales. Les budgets présentés aux différents financeurs (État, Conseils Départementaux, …) sont de plus en plus suivis. CANTORIEL SIRH apporte une réponse intégrée et parfaitement adaptée aux conventions collectives 51 et 66. Nous apportons une réponses opérationnelle dans la gestion de la planification, des remplacements, des contrats courts multiples, avec une attention portée à l’automatisation des documents contractuels associés. CANTORIEL SIRH intègre des workflows totalement adaptables : planification, remplacement d’absence, demande d’engagement, édition du contrat, calcul GTA/Paie et édition du bulletin de paie.
Module Temps : Planification
Le module Planification est considéré comme le plus puissant du marché. Extrêmement paramétrable, il s’adapte aux besoins des structures les plus décentralisées.
Créer un planning théorique se fait en quelques clics. Le SIRH prévoit des périodes types multiples avec la possibilité de créer des cycles personnalisés et des séquences de plages horaires adaptées aux organisations, aux services jusqu’au poste de travail. Cantoriel est le seul éditeur à avoir tout basé sur le poste. La planification peut ainsi être faite sur des ressources non identifiées. L’affectation des organisations types se fait de façon automatique sur les salariés. Chaque utilisateur peut définir et utiliser les listes de compteurs qu’il veut : heures, soldes de congés, de RTT ou de droit à récupération jours fériés … Ces compteurs sont réaffichés de façon dynamique à chaque pose d’activité ou d’absence. Les compteurs collectifs permettent de comparer les ressources affectées aux besoins. Ceux-ci peuvent être de simples compteurs par tranche horaire, service et emploi. D’autres clients utilisent les organisations types ou même des tâches regroupées en modèles de jours types.
Module Carrière : Contrats multiples
Remplacer les absences, prolonger les CDD de remplacement en cas de prolongation de maladie … Editer les DPAE EDI, contrats, avenants, feuille d’heures, attestations et autres documents (CERFA, mail, EDI) en direct du planning ou au travers du workflow des demandes d’engagement. CANTORIEL SIRH permet de gérer autant de contrats simultanés ou successifs sur un matricule unique, quel que soit le statut ou le type de contrat.
La gestion administrative ouvre avec ses portails salariés et chef de service une décentralisation de gestion des informations. Le module de gestion administrative s’appuie sur un standard avec, outre la gestion des données administratives générales obligatoires, la prise en compte d’informations métiers comme :
- Le suivi de la vaccination des salairés exposés
- La gestion des identifications métier comme le Numéro RPPS+ pour les professions médicales
- La gestion des moyens remis au personnel
CANTORIEL SIRH met à disposition les portails salariés, manager et expert avec un niveau de personnalisation possible en fonction de l’attente du poste (salarié, cadre de santé, responsable d’établissement) grâce à une gestion des droits d’accès extrêmement puissante. Décentraliser les saisies (EV de paie, absences…) mais aussi la gestion de la formation professionnelle, des entretiens individuels, du recrutement.
Module Paie : Gestion des paies, paies multiples
L’activité et les absences sont valorisées automatiquement sur les différentes périodes de bulletins, elles-mêmes pilotées par les événements de carrière (contrats, avenants…). CANTORIEL SIRH permet de gérer des milliers de contrats, bulletins de paie et AED dans une même période de paie, ou bien dans des vagues de paie. Les états post-paie, déclaratifs mensuels ou évènementiels sont produits en machine to machine sur la période concernée.
Module Budget : Analyse et Suivi budgétaire
Chaque salarié peut être affecté à autant de postes que l’on veut. Chaque poste peut être ventilé sur les secteurs tarifaires (hébergement, soin, dépendance) ou d’activité (EHPAD, FAM, SSIAD, ESAT…). Les compteurs d’activité et la paie peuvent être ventilés sur chacun de ces axes. Ainsi, les budgets peuvent être établis et suivis de façon extrêmement précise. Que ce soit par l’interface comptable, les états budgétaires de suivi de postes ou les tableaux de bord, CANTORIEL SIRH répond en tous points aux nouvelles exigences des ARS et autres financeurs.
Module Pilotage RH : Tableaux de bord et indicateurs
Le premier module de CANTORIEL SIRH a été le module Tableaux de bord, doté de 150 indicateurs et de 250 requêtes. CANTORIEL SIRH intègre depuis plusieurs années un outil de Pilotage RH permettant de visualiser de façon interactive (je clique et je vois) et sans aucune requête l’ensemble des graphiques et tableaux.
CANTORIEL SIRH est un intégré de GRH, Planification, GTA et de Paye, mais peut également s’intégrer ou s’interfacer avec des logiciels du marché.