Bilan de parcours professionnel

2020 Date d’échéance du premier bilan de parcours professionnel.

Comme le prévoit la loi du 5 mars 2014, les entretiens professionnels sont obligatoires tous les 2 ans et un état des lieux récapitulatif doit être réalisé tous les 6 ans.

En mars 2020, tous les salariés ayant 6 ans d’ancienneté devront avoir bénéficié d’un bilan récapitulatif dans le cadre des entretiens professionnels.

L’entretien professionnel pour accompagner les collaborateurs

• dans ses perspectives d’évolution professionnelle·(qualifications, changement de poste, promotion, …)
• dans l’identification de ses besoins de formation

L’entretien est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi.

Un entretien professionnel pour tous les salariés

• en CDI, CDD, contrat de travail temporaire, contrat aidé …,

• travaillant à temps plein ou temps partiel,

• dans toutes les entreprises et tous les secteurs d’activité

Les salariés sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, qui ont la qualité de salariés, ne sont pas exclus de ces dispositions. Et ceci même s’ils bénéficient par ailleurs d’un accompagnement dans le cadre de leur formation en alternance.

Les points obligatoirement abordés au cours de cet entretien

• l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualification et d’emploi·;

• les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié·;

• l’évaluation de son employabilité·;

• la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel

Le contenu spécifique est défini par convention ou accord. À défaut de stipulations dans l’accord de branche ou d’entreprise, il revient à l’employeur de définir le contenu de l’entretien en fonction des orientations stratégiques de l’entreprise.

Bien planifier les campagnes d’entretiens professionnels

L’entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans (à partir de l’entrée dans l’entreprise, puis de la date de l’entretien précédent). L’employeur peut, soit par décision unilatérale, soit en application d’un accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents. Toutefois, l’entretien professionnel doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due à :

• un congé de maternité,

• un congé parental à temps plein ou partiel,

• un congé d’adoption,

• un congé de proche aidant,

• un congé sabbatique,

• une période de mobilité volontaire sécurisée,

• un arrêt maladie de plus de 6 mois,

• un mandat syndical.

Depuis le 1er janvier 2019, l’entretien peut avoir lieu, à l’initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.

L’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié

Tous les six ans de présence du salarié dans l’entreprise, l’entretien professionnel comporte un objectif spécifique·: élaborer un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Concrètement, l’employeur doit s’assurer que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années d’un entretien professionnel tous les deux ans et si nécessaire d’entretiens prévus au retour de certaines absences.

Par ailleurs, il doit s’assurer que le salarié au cours de ces six années·:

• a suivi au moins une action de formation·;

• a acquis des éléments de certification·;

• a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle

A quelques mois des premiers états des lieux récapitulatif, c’est le moment de se préparer !

Le module Entretiens et Evaluations de Cantoriel simplifie et facilite la gestion des entretiens. Véritable outil d’accompagnement, il automatise l’ensemble du processus opérationnel (planification, alerte, historique…) lors de la préparation de vos campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, individuels, évaluations…). Les collaborateurs et managers ont à leur disposition des outils adaptés fiables et simples d’utilisation pour préparer leurs rendez-vous.

Le module Entretiens & Evaluations Cantoriel permet de·:

RH·:

• Planifier les campagnes d’entretiens
• Suivre l’état d’avancement des campagnes
• Analyser les compétences et besoins de formations détectés

Manager·:

• Anticiper et programmer les dates d’entretiens de son équipe
• Fixer les objectifs de ses collaborateurs -Évaluer les compétences de ses collaborateurs

Collaborateur

• Préparer son entretien en amont
• Visualiser ses objectifs et l’ensemble des entretiens effectués
• Éditer ses bilans

Pour une gestion globale de vos talents

Cantoriel propose 4 modules complémentaires ;

• Module Compétences : Cartographiez les compétences au sein de votre entreprise

• Module Entretiens & Evaluations : Organisez et pilotez vos campagnes d’entretiens (professionnels, annuels, d’évaluation…),

• Module Formation Professionnelle : Gérez vos plans de développement des compétences et pilotez les formations

• Module Recrutement : Optimisez vos recrutements

Sources·: Ministère du travail

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